El Papel de la Formación en la Sociedad del Conocimiento

EL PAPEL DE LA FORMACION EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

Asimismo el nuevo modelo debe tener en cuenta las nuevas formas de aprender y la cultura digital de los nuevos destinatarios de la formación.

Un estudio reciente señala que los jóvenes en edad de incorporarse al trabajo, pasan más horas en Internet que viendo TV, ven más contenidos audiovisuales que de texto, han pasado 5.000 horas con juegos interactivos, han intercambiado 250.000 e-mails o sms, han usado el móvil 10.000 horas o han navegado 35.000 horas por la red.

Éstas son las nuevas capacidades cognitivas que tenemos que tener en cuenta para diseñar los programas formativos de la era digital. No se puede conseguir personas innovadoras, con capacidad de autoaprendizaje, que sepan buscar el conocimiento que necesitan y conozcan en profundidad las posibilidades que las TIC ofrecen para mejorar la productividad si no innovamos en los sistemas de formación.

Un buen ejemplo es la Shell en Holanda que ha desarrollado una Wikipedia para que el personal de operaciones ponga en común su conocimiento adquirido a través de la experiencia, para convertir el conocimiento individual en conocimiento disponible de forma colectiva.

El éxito de la contribución de los trabajadores ha convertido la wiki en la mayor base de conocimiento explicito de la empresa.

En nuestro país las reformas del sistema de la Formación Profesional introducidas en los últimos años, han definido la Formación Profesional para el Empleo como un modelo más de la Formación Profesional.

A la vez se está desarrollando el Sistema de Certificaciones Profesionales que se pueden adquirir a partir de módulos formativos acumulables, y está a punto de aprobarse el reconocimiento de la experiencia laboral a nivel académico.

Estos cambios suponen una flexibilización importante de los sistemas de cualificación profesional que seguramente motivarán a muchos trabajadores a actualizar su conocimiento en función de la evolución tecnológica, mejorando su empleabilidad.

La campaña institucional "Más formación, mejor para todos" es la iniciativa más importante llevada a acabo para difundir el sistema de Bonificación de la Formación por medio del Crédito Anual a las empresas, para evitar que año tras año las empresas desaprovechen el 45% de los fondos estatales disponibles, que suponen una vía de financiación flexible y eficaz para ayudar a las empresas a financiar la formación de su personal descontando su coste de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Se espera pasar de las más de 100.000 empresas que utilizaron las subvenciones en el 2.008, a las 300.000 en 2.010.

Pero hay otros colectivos, como el de los jóvenes que buscan un primer empleo una vez finalizada la formación reglada, que también necesitan en unos casos adecuar sus conocimientos con una formación práctica relacionada con el mundo de la empresa, y otros como son los recién titulados, o el de las personas que han perdido su empleo en sectores donde difícilmente van a volver a encontrarlo y necesitan completar su CV y adecuar sus competencias para mejorar su empleabilidad.

Para estos colectivos es necesario desarrollar con rapidez los instrumentos que permita incorporar a personas sin empleo a la Formación Profesional para el Empleo Subvencionada, para conseguir su incorporación al mundo laboral. Cuando más conocimiento se necesita en las empresas, no nos podemos permitir tener a los jóvenes mejor formados a las puertas del mercado laboral.

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