El día 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, este año bajo el lema "Actuar juntos para construir una cultura positiva de seguridad y salud".
Para conmemorar este día, desde Bureau Veritas Formación hemos puesto en marcha una serie de iniciativas que, durante toda la semana, esperamos que nos ayuden a poner el foco en cómo el fomento de una cultura de SST sólida en el lugar de trabajo contribuye tanto a reducir los accidentes de trabajo como a mejorar el bienestar de los trabajadores y, a la larga, la productividad y rentabilidad de la empresa.
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Martes 26 de abril, en horario de 12:00 - 12:40h
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Ayuntamientos y la identificación del amieanto, nueva Ley de Residuos
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Cultura preventiva: nuevas estrategias para una integración efectiva en nuestras organizaciones
Jueves 28 de abril, en horario de 15:00 - 15:30h
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ENTREVISTA
Conscientes del papel que juega la formación en la construcción de una cultura de seguridad y salud entre los empleados, hemos hablado con Cristina Hormigos, Business Developer en Bureau Veritas Formación, que nos ha ayudado a comprender mejor cómo integrar las diferentes acciones formativas en nuestra estrategia de prevención de riesgos laborales.
Cristina, todos los trabajadores de la empresa deben estar formados e informados sobre Prevención de Riesgos Laborales, pero ¿es obligatorio que lo estén? ¿Cuándo o cómo deben formarse los trabajadores?
Sí porque así se recoge en los artículos 19 y 34 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La formación en PRL es obligatorio realizarla en el momento de contratación, independientemente de la duración y el tipo de contrato. La Ley no establece un mínimo de duración, pero debe ser organizada dentro de la jornada de trabajo y si se hace en un horario distinto al laboral, ese tiempo dedicado a la formación en PRL tiene que descontarse de la jornada de trabajo.
De hecho, en Bureau Veritas Inspección y Testing, como servicio de prevención ajeno impartimos la formación teórico-práctica adaptada al puesto de trabajo o funciones de cada trabajador, así como también realizamos formación destinada a los profesionales de la Prevención de Riesgos Laborales, en diferentes modalidades formativas.
Imagino que en empresas grandes no siempre es fácil cumplir con esta obigación: plantillas muy extensas, incorporaciones casi diarias... La estrategia formativa en PRL entendemos que es importante pero exige una gran organización. ¿Podrías ponernos algún ejemplo de cómo implantarla con éxito?
Efectivamente la formación en Prevención de Riesgos Laborales es clave en cualquier organización. Por eso, me gustaría mostrarte una solución de formación que ya está implantada con éxito en varios de nuestros clientes del sector retail, administración, turismo, industrial entre otros, y que contempla una Plataforma LMS o E-Campus Corporativo adaptado, el uso de contenidos adaptado a la empresa, el desarrollo de itinerarios formativos a medida y un amplísimo catálogo de cursos adaptados a todos los sectores.
Lo cierto es que lo ponemos muy fácil. Digitalizamos y administramos los contenidos formativos, aparte de poner a su disposición la oferta de nuestro catálogo; ofrecemos la posibilidad de dar acceso directo a los trabajadores (creación de grupos y guía de sus formaciones); controlamos el avance de cada alumno de forma independiente, que permite a las empresas analizar los puntos débiles y reforzarlos y podemos organizar todas las sesiones en aula virtual (streaming síncrono) que permite formar a todos los trabajadores en la misma sesión, estén donde estén y evitar costes y problemas de desplazamientos.
Comentas que tanto la plataforma como los contenidos se adaptan a la empresa, ¿cómo se consigue esto?
Esta solución se adapta a cada organización, pues tenemos en cuenta el perfil de los trabajadores, los puestos de trabajo y los riesgos asociados entre otras cosas. También los contenidos se adaptan al perfil del trabajador y para ello se utilizan varios formatos y metodologías (e-learning, presencial, aula virtual (streaming)).
Nos dices que esta solución ya se ha implantado con éxito, ¿cuáles crees que han sido las ventajas o beneficios para nuestros clientes?
Sin duda ha sido un éxito y ha supuesto un gran cambio para ellos. Los beneficios dependen un poco de la situación de partida y del sector, pero en general todos han coincidido en que han conseguido una mayor efectividad, al permitir la capacitación masiva; mayor rapidez, al no ser necesario reunir a todos los trabajadores para la formación. Piensa que tenemos clientes que tienen centros de trabajo en puntos de toda la geografía y que no siempre es fácil llegar de forma efectiva a todos los trabajadores y, en definitiva, más rentabilidad, pues el ahorro de tiempo se une a unos mejores resultados.
Muchas gracias Cristina, supongo que si una empresa está interesada en el estudio de su caso solo tiene que contactar con vosotros. No sé si quieres añadir algún otro punto que consideres interesante.
Gracias a vosotros. Sí, efectivamente, puede contactar con nosotros a través de este formulario y concertaremos una entrevista para asesorarle personalmente. También me gustaría añadir, porque es importante, que las formaciones que creamos son bonificables, la totalidad de nuestro servicio está adaptado para FUNDAE.