El pasado 7 de octubre del 2022 entró en vigor la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, con el fin de prevenir, concienciar y reforzar la protección de los derechos humanos de las mujeres, niñas y niños ante las violencias sexuales.
La norma incorpora derechos y obligaciones en materia laboral, específicamente en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y fija en su artículo 12 la obligatoriedad de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
Así, tal como se recoge en el punto 2 de dicho artículo, las empresas podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación, de las que podrá beneficiarse la plantilla total de la empresa.
Según lo establecido en el texto, las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio. Además, la norma incide en la obligación de incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.
Bureau Veritas Formación, consciente de la importancia de detectar a tiempo el acoso e implementar medidas que permitan prevenirlo o gestionarlo, ha incluido en su catálogo formativo un nuevo curso: Prevención contra el acoso y la violencia de género. Además, con el objetivo de facilitar a las empresas el cumplimiento de la normativa en materia de formación, ofrece a las organizaciones importantes descuentos por volumen de licencias.
Este programa está dirigido a todas las personas trabajadoras que deseen o deban entender qué efectos y procedimientos se deben contemplar ante situaciones de violencia de género cuando se trabaja el acoso laboral.
El curso tiene una duración de 2 horas y se imparte en modalidad e-learning para favorecer la conciliación del estudio con la jornada laboral. Está estructurado en tres grandes bloques en los que se abordan los conceptos esenciales sobre violencia de género, diferencia entre acoso sexual y acoso por razón de sexo y se revisan los procedimientos básicos de actuación en caso de situaciones de violencia de género y las consecuencias del acoso laboral.
Las personas participantes obtendrán los conocimientos relacionados con los protocolos contra el acoso y la violencia de género en el ámbito de la empresa, entendiendo que cualquier tipo de violencia supone un atentado contra la libertad, seguridad y los derechos humanos de las personas.
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