Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias relacionadas con las técnicas directivas de liderazgo y dirección de equipos de trabajo, de manera que puedan mejorar su desempeño profesional, y tengan la capacidad de motivar y dirigir a un equipo profesional orientado a la mejora continua del rendimiento del grupo de trabajo.

También serán capaces de comprender e interiorizar los conceptos de igualdad y diversidad, y su aplicación al mundo de la empresa y las organizaciones, para diseñar políticas y planes de gestión de la igualdad y diversidad en la empresa.

A la finalización del curso el alumno será capaz de:

• Formar y dirigir equipos de trabajo para conseguir un rendimiento óptimo de todos sus integrantes.
• Desarrollar su capacidad de liderazgo, con el fin de mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo.
• Definir las acciones precisas que permitan promover el respeto a la igualdad y la diversidad.
• Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, para gestionar adecuadamente la diversidad en una organización empresarial.
• Motivar adecuadamente a los colaboradores con el aprendizaje de nuevos comportamientos de actuación.
• Integrar equipos de trabajo con personas de diferentes características personales y culturales.
• Ejercer un liderazgo capaz de manejar el estrés y la presión derivada del desempeño de trabajo.
• Fomentar la inteligencia emocional para mejorar el desarrollo personal y las habilidades sociales de las personas.