Una vez finalizada la acción formativa, serás capaz de:

• Sensibilizar sobre las distintas identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.
• Entender los requisitos y las obligaciones de la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero y su desarrollo reglamentario.
• Desarrollar las habilidades necesarias para la gestión de la diversidad e inclusión del Colectivo LGTBIQ+.
• Comprender los requisitos y las obligaciones de la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero y su desarrollo reglamentario.
• Adquirir las habilidades necesarias para desarrollar un Plan LGTBI e implementar un protocolo de acoso LGTBI.
• Contar con un conocimiento práctico y actualizado de los derechos del Colectivo LGTBIQ+ en ámbito empresarial.

Por qué Bureau Veritas lo recomienda:

Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, es un paso más a la gestión de la igualdad de oportunidades en nuestras organizaciones. Su conocimiento y entendimiento, además de ser una obligación de cumplimiento para las empresas que le compete, es un fortalecimiento de nuestro compromiso con el trabajo de nuestros criterios sociales, y el cumplimiento y manifestación del cumplimiento y vigilancia de los Derechos Fundamentales.