Titulación
Los y las participantes en esta actividad formativa recibirán tras la finalización de la misma el certificado del curso “Planes de igualdad y preparación para la entrada en vigor de los últimos reales decretos de igualdad en las empresas”. Titulación expedida por Bureau Veritas Business School.
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten desarrollar y actualizar sus competencias en el campo de la igualdad. En especial el curso está dirigido a:
- Profesionales que participan en el área de responsabilidad corporativa.
- Personal encargado de la implementación y desarrollo de un Plan de Igualdad.
- Profesionales de consultoras y asesoras especializados en RC y en Planes de Igualdad.
- Mandos y cargos de responsabilidad, propietarios y propietarias de PYMES con perfil emprendedor en el campo de la igualdad.
- Directivas y directivos, perfiles técnicos y de responsabilidad intermedia que deseen y precisen desarrollar y actualizar sus conocimientos en el campo de la igualdad.
- Profesionales, estudiantes e personal de investigación que deseen adquirir competencias en torno a los Planes de Igualdad.
- Personas trabajadoras vinculadas con los departamentos de recursos humanos.
- Representantes de las personas trabajadoras (RLT) o agrupaciones sindicales.
- Trabajadores y trabajadoras sociales.
¿Qué lograrás con el curso?
Que los y las participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para contextualizar los Planes de Igualdad dentro de la gestión de RC de la empresa, comprendiendo el valor real que sustentan en la implantación de un Programa de Igualdad.
A la finalización del curso el alumno será capaz de:
- Identificar los principios rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos vinculados con la igualdad.
- Conocer la legislación internacional y nacional relacionada con la igualdad de oportunidades.
- Saber gestionar las herramientas y estrategias para promover la igualdad de oportunidades en la empresa.
- Identificar qué departamentos de una empresa deben participar en desarrollo de un Plan de Igualdad.
- Saber diseñar un Plan de Igualdad.
- Identificar los procesos y acciones para desarrollar un plan de conciliación familiar.
- Conocer el papel de la igualdad en el desarrollo sostenible a través de los ODS.
- Identificar los parámetros de reporte en igualdad según los Estándares GRI (utilizados para la difusión de información no financiera).
Campus virtual y metodología de aprendizaje
Recursos didácticos diseñados para ti
Las nuevas tecnologías y la globalización hacen que todo cambie cada vez con más rapidez ¿por qué no adaptar la forma de estudiar?
- Un proyecto académico basado en el desarrollo de competencias.
- Un innovador sistema de aprendizaje basado en el uso de las nuevas tecnologías que te permite adquirir los conocimientos del programa y competencias clave en el uso de las TIC.
- Un amplio claustro de docentes, profesores universitarios, colaboradores externos y profesionales.
- Una formación práctica que fomenta el trabajo colaborativo.
- Un entorno de aprendizaje internacional y multicultural.
Ventajas de la Formación e-Learning
Mayor flexibilidad, accesibilidad, reducción de tiempos de aprendizaje, compatibilidad de actividades… son algunas de las ventajas que tiene la formación e-Learning, tanto para estudiantes como para empresas.
- Total libertad para estudiar desde cualquier lugar, a cualquier hora y dedicando el tiempo que estime oportuno a cada sesión.
- Contenidos multimedia en formato web con textos, gráficos, fotografías, animaciones, vídeos y otros recursos didácticos.
- Documentación completa en archivos PDF.
- Comienza la formación en el momento en el que necesites.
- Master Class de apoyo en horarios compatibles con el trabajo y siempre a tu disposición en diferido.