¿Por qué hacer este curso?
La presencia de mujeres en puestos de liderazgo y alta dirección sigue siendo un reto pendiente en la mayoría de las organizaciones.
Se trata pues de una temática de gran relevancia (además de estar hablando de un derecho fundamental y un imperativo ético), ya que aporta múltiples beneficios a las empresas, como una mayor innovación, una mejor toma de decisiones y una mayor conexión con sus grupos de interés.
Titulación
Una vez completado el programa formativo satisfactoriamente se obtendrá el siguiente título: La presencia de mujeres y hombres en Consejos de Administración y puestos directivos. Dicho título será expedido por Bureau Veritas Business School.
¿A quién va dirigido?
Este curso está dirigido a:
- Responsables, profesionales técnicos y personal de recursos humanos que requieran disponer de una visión sólida del avance de esta materia.
- Personas que estén vinculadas con el Comité de Igualdad.
- Personas que trabajen activamente en el Plan de Igualdad de la empresa.
- Miembros de los Consejos de Administración, Dirección y otros puestos directivos.
¿Qué lograrás con el curso?
Una vez finalizada la acción formativa, serás capaz de:
- Asociar las estructuras de liderazgo con los valores, propósito, misión y visión de la empresa.
- Conceptualizar y comprender varios términos como el principio de presencia equilibrada, o el techo de cristal.
- Identificar los aspectos más relevantes de la labor directiva en las organizaciones.
- Reflexionar sobre el liderazgo de las mujeres en el ámbito organizacional.
- Identificar las acciones y medidas para promover la diversidad de género en Consejos y puestos directivos.
Por qué Bureau Veritas lo recomienda:
Esta formación ofrece a los participantes una oportunidad para desarrollar estrategias efectivas que fomenten la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los niveles de liderazgo y alta dirección. Entendido los beneficios de contar con equipos directivos diversos.
Una cuestión esencial para abordar la mejora de la competitividad y reputación, y avanzar hacia una igualdad real de oportunidades, a través del abordaje de las habilidades y enfoques de liderazgo femenino. Para lo cual es esencial desarrollar competencias y estrategias concretas para impulsar la diversidad de género en los niveles de liderazgo de sus empresas.
Campus virtual y metodología de aprendizaje
Recursos didácticos diseñados para ti
Las nuevas tecnologías y la globalización hacen que todo cambie cada vez con más rapidez ¿por qué no adaptar la forma de estudiar?
- Un proyecto académico basado en el desarrollo de competencias.
- Un innovador sistema de aprendizaje basado en el uso de las nuevas tecnologías que te permite adquirir los conocimientos del programa y competencias clave en el uso de las TIC.
- Un amplio claustro de docentes, profesores universitarios, colaboradores externos y profesionales.
- Una formación práctica que fomenta el trabajo colaborativo.
- Un entorno de aprendizaje internacional y multicultural.
Ventajas de la Formación e-Learning
Mayor flexibilidad, accesibilidad, reducción de tiempos de aprendizaje, compatibilidad de actividades… son algunas de las ventajas que tiene la formación e-Learning, tanto para estudiantes como para empresas.
- Total libertad para estudiar desde cualquier lugar, a cualquier hora y dedicando el tiempo que estime oportuno a cada sesión.
- Contenidos multimedia en formato web con textos, gráficos, fotografías, animaciones, vídeos y otros recursos didácticos.
- Documentación completa en archivos PDF.
- Comienza la formación en el momento en el que necesites.
- Master Class de apoyo en horarios compatibles con el trabajo y siempre a tu disposición en diferido.