¿Por qué hacer este curso?
La gestión de la diversidad en las empresas y organizaciones va mucho más allá del mero cumplimiento normativo.
Supone adoptar un enfoque estratégico que permita aprovechar los beneficios de contar con equipos diversos y heterogéneos, donde la innovación, la creatividad, la adaptabilidad, la atracción y retención del talento, la productividad y mejora del clima laboral sean aspectos positivamente vinculados a su gestión.
Titulación
Una vez completado el programa formativo satisfactoriamente se obtendrá el siguiente título: Gestión de la diversidad en empresas y organizaciones. Dicho título será expedido por Bureau Veritas Business School.
¿A quién va dirigido?
Este curso está dirigido a:
- Responsables, profesionales técnicos y personal de recursos humanos que requieran disponer de una visión sólida del avance de esta materia.
- Personas que estén vinculadas con el Comité de Igualdad.
- Personas que trabajen activamente en el Plan de Igualdad de la empresa.
¿Qué lograrás con el curso?
Una vez finalizada la acción formativa, serás capaz de:
- Reflexionar sobre la gestión de la diversidad en las organizaciones.
- Comprender y conceptualizar en torno a los términos de diversidad y discriminación.
- Comprender las cuestiones más destacadas en torno al derecho de la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, de género, de discapacidad, o ámbito de empleo.
- Clasificar los diferentes tipos de discriminación.
- Reconocer algunos conceptos claves en torno a la diversidad.
- Relacionar la diversidad y la inclusión en contextos empresariales.
- Identificar los aspectos más destacables para aplicar la diversidad en la gestión de personas.
Por qué Bureau Veritas lo recomienda:
Esta formación ofrece a los participantes una visión integral y práctica para promover la inclusión y el aprovechamiento de la diversidad en sus entornos laborales.
Además de explorar el marco legal vigente en torno a la igualdad y la no discriminación, es esencial profundizar en los derechos de diferentes colectivos como mujeres, personas LGBTI+ y personas con discapacidad para implementar una gestión real de la diversidad en nuestras organizaciones. Donde la metodología DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia)es un elemento relevante para la implementación efectiva de esta cuestión.
Campus virtual y metodología de aprendizaje
Recursos didácticos diseñados para ti
Las nuevas tecnologías y la globalización hacen que todo cambie cada vez con más rapidez ¿por qué no adaptar la forma de estudiar?
- Un proyecto académico basado en el desarrollo de competencias.
- Un innovador sistema de aprendizaje basado en el uso de las nuevas tecnologías que te permite adquirir los conocimientos del programa y competencias clave en el uso de las TIC.
- Un amplio claustro de docentes, profesores universitarios, colaboradores externos y profesionales.
- Una formación práctica que fomenta el trabajo colaborativo.
- Un entorno de aprendizaje internacional y multicultural.
Ventajas de la Formación e-Learning
Mayor flexibilidad, accesibilidad, reducción de tiempos de aprendizaje, compatibilidad de actividades… son algunas de las ventajas que tiene la formación e-Learning, tanto para estudiantes como para empresas.
- Total libertad para estudiar desde cualquier lugar, a cualquier hora y dedicando el tiempo que estime oportuno a cada sesión.
- Contenidos multimedia en formato web con textos, gráficos, fotografías, animaciones, vídeos y otros recursos didácticos.
- Documentación completa en archivos PDF.
- Comienza la formación en el momento en el que necesites.
- Master Class de apoyo en horarios compatibles con el trabajo y siempre a tu disposición en diferido.