¿Por qué hacer este curso?
La Ley trans ha sido desarrollada reglamentariamente mediante el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQ+ en las empresas.
Desde el 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 empleados deben tener implantado un Plan LGTBI, tal y como establece la Ley 4/2023, más conocida como Ley Trans.
Titulación
Una vez completado el programa formativo satisfactoriamente se obtendrá el siguiente título: Curso de implantación del plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa. Dicho título será expedido por Bureau Veritas Business School.
¿A quién va dirigido?
Este curso está dirigido a:
- Responsables, profesionales técnicos y personal administrativo del sector ambiental cuyas organizaciones estén trabajando o implementando estrategias igualdad en el ámbito empresarial.
- Emprendedores y profesionales del sector de la igualdad que necesiten o deseen conocer el sentido normativo en torno a la gestión de la diversidad.
¿Qué lograrás con el curso?
Una vez finalizada la acción formativa, serás capaz de:
- Sensibilizar sobre las distintas identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.
- Entender los requisitos y las obligaciones de la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero y su desarrollo reglamentario.
- Desarrollar las habilidades necesarias para la gestión de la diversidad e inclusión del Colectivo LGTBIQ+.
- Comprender los requisitos y las obligaciones de la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero y su desarrollo reglamentario.
- Adquirir las habilidades necesarias para desarrollar un Plan LGTBI e implementar un protocolo de acoso LGTBI.
- Contar con un conocimiento práctico y actualizado de los derechos del Colectivo LGTBIQ+ en ámbito empresarial.
Por qué Bureau Veritas lo recomienda:
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, es un paso más a la gestión de la igualdad de oportunidades en nuestras organizaciones. Su conocimiento y entendimiento, además de ser una obligación de cumplimiento para las empresas que le compete, es un fortalecimiento de nuestro compromiso con el trabajo de nuestros criterios sociales, y el cumplimiento y manifestación del cumplimiento y vigilancia de los Derechos Fundamentales.
Campus virtual y metodología de aprendizaje
Recursos didácticos diseñados para ti
Las nuevas tecnologías y la globalización hacen que todo cambie cada vez con más rapidez ¿por qué no adaptar la forma de estudiar?
- Un proyecto académico basado en el desarrollo de competencias.
- Un innovador sistema de aprendizaje basado en el uso de las nuevas tecnologías que te permite adquirir los conocimientos del programa y competencias clave en el uso de las TIC.
- Un amplio claustro de docentes, profesores universitarios, colaboradores externos y profesionales.
- Una formación práctica que fomenta el trabajo colaborativo.
- Un entorno de aprendizaje internacional y multicultural.
Ventajas de la Formación e-Learning
Mayor flexibilidad, accesibilidad, reducción de tiempos de aprendizaje, compatibilidad de actividades… son algunas de las ventajas que tiene la formación e-Learning, tanto para estudiantes como para empresas.
- Total libertad para estudiar desde cualquier lugar, a cualquier hora y dedicando el tiempo que estime oportuno a cada sesión.
- Contenidos multimedia en formato web con textos, gráficos, fotografías, animaciones, vídeos y otros recursos didácticos.
- Documentación completa en archivos PDF.
- Comienza la formación en el momento en el que necesites.
- Master Class de apoyo en horarios compatibles con el trabajo y siempre a tu disposición en diferido.