Módulo 1. Aplicación de la Igualdad de Oportunidades en la Empresa
Antecedentes históricos de la igualdad de oportunidades.
Los conceptos de igualdad y discriminación.
Aspectos clave de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Medios para promover la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Principales organizaciones para la igualdad.
Módulo 2. Estrategias e instrumentos para avanzar en materia de igualdad en empresas y organizaciones
Introducción: habilidades colectivas, planificación y organización.
La materialización de la igualdad en empresas y organizaciones.
Los planes de igualdad.
El proceso de elaboración de un plan de igualdad.
Estructura del plan de igualdad.
Evaluar el plan de igualdad.
Módulo 3. Gestión de la diversidad en empresas y organizaciones:
Gestionar la diversidad en la empresa.
La diversidad vs. la discriminación: principal legislación vigente en torno a la igualdad y la no discriminación.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación de las personas.
La discriminación: tipología.
La diversidad en empresas y organizaciones.
De la diversidad a la inclusión en contextos empresariales u organizacionales.
Diversidad aplicada en la gestión de personas.
Módulo 4. La presencia de mujeres y hombres en Consejos de Administración y puestos directivos:
Los Consejos de Administración y puestos directivos.
Las mujeres en los Consejos de Administración y puestos directivos.
El techo de cristal.
Relevancia de la labor directiva en las organizaciones.
El liderazgo de las mujeres.
Promover la diversidad en los Consejos de Administración y puestos directivos.
Módulo 5. La incorporación y despliegue de la igualdad en las dimensiones externa e interna de empresas / organizaciones.
La RSC.
La RSG.
Los Modelos de gestión avanzada y la igualdad.
La norma SGE.
La dimensión interna de la igualdad.
Acceso al empleo: selección de personal.
Reconocimiento a buenas prácticas en materia de gestión no discriminatoria.
Módulo 6. Gestión de la conciliación corresponsable.
El concepto de equilibrio trabajo-familia-vida persona.
Los costes de la no conciliación corresponsable.
El papel de los agentes sociales en el equilibrio trabajo/familia.
La legislación sobre conciliación de la vida laboral y familiar.